吴忠卷烟厂 以“三个融合”推动技能鉴定工作提质增效

本网吴忠讯（郭晋成 通讯员冰心 马媛堃）为全面加强吴忠卷烟厂职业技能人才培养工作，不断提升员工整体技能水平，根据公司职业技能评价工作相关文件精神，立足卷烟工厂数字化转型与智能制造升级需求，以“技能提升、创新驱动、梯队培育”为核心，做好工作规划。

一是“标准+创新”融合，夯实鉴定基础。总结“十四五”期间职业技能评价工作的创新与不足，从高技能人才突破、专家队伍优化、竞赛平台完善三个方面，围绕技能人才队伍建设，深入分析五年间职业资格与专业技术资格人才的新增比例与成长趋势，严格按照规范标准，审批符合资格要求的鉴定人员名单，覆盖特有工种及通用工种等核心岗位。

二是“培养+鉴定”融合，激活人才动能。打造“训鉴一体”闭环机制，将鉴定标准融入日常培训，从数字化转型、智能制造升级及产品质量保障为核心导向，系统梳理技能鉴定需求，深化人才培养与公司战略的深度融合，定制化开展教育培训工作，构建“需求预测-培养实施-评价激励-成果转化”全生命周期管理体系。

三是“平台+赋能”融合，赋能智慧鉴定。梳理“十五五”期间职业技能等级证书复核需求计划，打造“三师联动”(师带徒、技术专家、内训师)+“三库支撑”(案例库、课程库、习题库)的赋能平台，提升三至五级技能鉴定通过率，大力培养一、二级高技能人才，充分发挥技师团队才在项目攻关、课程优化方面的核心作用，形成“个人成长-团队赋能-企业升级”的良性循环。

据介绍，下一步，该厂将科学谋划“十五五”人才发展蓝图，打造一支技艺精湛、结构合理、创新活跃的技能人才队伍，为企业高质量发展提供坚实技能人才支撑。